なぜ「求人票だけ」では人が集まらないのか？

今の求職者が最も恐れているのは、「入社後のギャップ」でしょう。
求人媒体の綺麗な写真や定型文だけでは、社内の雰囲気やリアルな人間関係までは伝わりません。
そこで、彼らが取る行動はシンプルです。

・求人媒体で会社を知る
・SNSで「中の人」や「日常」を探る
・公式サイトで「信頼性」を確認する

この流れが一つでも途切れると、候補者はスッと離脱してしまうでしょう。

SNSとWebサイトの「役割分担」を明確にする

SNSとサイト、両方頑張ろうとするとパンクしてしまいがち…。
実は役割を分けるだけで、運用はグッと楽になるはずです。

SNSの役割と発信内容
・親近感・リアル・拡散
・社内ランチ、会議の風景、社員のつぶやき

公式サイトの役割と発信内容
・信頼・詳細・採用の受け皿
・経営理念、詳しい募集要項、代表メッセージ

SNSは「入り口」、Webサイトは「契約の場（クロージング）」といったイメージですね。
SNSで興味を持ってもらい、最終的にサイトで「この会社なら安心だ」と、確信を持ってもらう。
この動線設計が、不可欠かと思います。

サイト運用における「採用の落とし穴」

せっかくSNSで良い発信をしていても、受け皿となるWebサイトが以下のような状態だと、効果的な運用とは言いづらいでしょう。

・スマホで見づらい
求職者の多くはスマホで探しています。

・情報が古い
「お知らせ」が1年前で止まっていると、「この会社、活気がないのかな？」と不安を与えてしまいます。

・応募フォームが面倒
入力項目が多すぎると、最後の最後で逃げられてしまう可能性も。

そのためにも、「いつ誰が見ても、常に最高の状態で出迎える準備」ができていることが、望ましいのだと思います。

今日から始められる3つのステップ

「何から手を付ければいいかわからない」という方は、まずここから始めてみてください。

・「社員の顔」が見える写真を1枚追加する
フリー素材ではなく、実際の職場の写真をサイトに載せるだけで、安心感は倍増します。

・SNSの更新をサイトでもお知らせする
「動いている」ことを印象付けるために、リアルタイムでお知らせをします。

・応募のハードルを下げる
「まずはカジュアル面談から」といった、心理的障壁を下げた受付方法を構築しましょう。

さいごに